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加班費問題可以在多長時間內(nèi)向公司追償

2017-03-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　員工從公司離職后，當(dāng)月的工資、加班費等并不會在離職的當(dāng)天就結(jié)算給勞動者，反而會在離職后的下個月發(fā)到員工的賬戶里。那么，離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內(nèi)向公司追償？

　　離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內(nèi)向公司追償

　　一年內(nèi)。

　　按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

　　但是對超過兩年的加班工資進行追償?shù)�，勞動者�?yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機構(gòu)或法院是不支持勞動追償該部分加班工資的。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。

　　并且，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　此外，用人單位不支付加班費的話，有以下幾種維權(quán)途徑：

　　1、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報；

　　2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；

　　3、若經(jīng)過仲裁還不服的，可以想法院起訴。起訴中有困難的，建議就及時找個專業(yè)的律師代理。

　　如果在公司上班，確實存在加班的，那么勞動者辭職，可以申請加班費，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理，索要加班費。

　　離職后的工資，加班費問題可以在多長時間內(nèi)向公司追償？要是過了一個月后，離職員工還沒有受到自己的工資、加班費等，就可以及時到公司詢問具體的原因等。

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