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職工工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
2017-03-28作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  在工作中我們都知道現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)工齡工資,實(shí)行工齡工資對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。工齡工資是根據(jù)員工的工作年限以及貢獻(xiàn)給定的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么最新的職工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

  一、職工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5、以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

  6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  7、員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)

  例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥180元整,以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

  三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

  1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

  2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為¥200元整。

  5、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為¥250元整。

  6、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7、以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后,所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

  8、試用期間不計(jì)算工齡。

  9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

  10、辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

  11、如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

  在上文中為大家介紹了一下職工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),作為企業(yè)的一員工齡工資關(guān)系到了我們每個(gè)人的切身利益,大家了解一下是非常必要的。企業(yè)實(shí)行工齡工資,充分發(fā)揮了工齡工資的激勵(lì)作用,這樣可以減少企業(yè)員工的流動(dòng)性,為企業(yè)留住了人才資源,這樣企業(yè)更好更穩(wěn)定的發(fā)展。

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