勞動(dòng)者的工資是按照工齡來(lái)計(jì)算的，有了工齡，可以享受更好的福利待遇，在我國(guó)，工齡并不以檔案放入人才市場(chǎng)開(kāi)始計(jì)算，只要你已被企業(yè)錄用，企業(yè)按時(shí)給你繳納保險(xiǎn)金，則可認(rèn)為你在當(dāng)前單位的工齡已開(kāi)始計(jì)算。現(xiàn)在就讓小編來(lái)帶您了解下檔案工資工齡核定的問(wèn)題吧。

　　我們知道，對(duì)于勞動(dòng)者而言，工齡是很重要的，有了工齡，可以更好的享受單位的福利待遇，也是享受社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)。

　　檔案放人才市場(chǎng)不算工齡

　　對(duì)于工齡，一種是連續(xù)工齡，以在現(xiàn)工作單位工作的時(shí)間計(jì)算;另一種為一般工齡，即可以納入工作經(jīng)歷的在不同用人單位工作的時(shí)間。連續(xù)工齡和一般工齡是兩個(gè)不同的概念，連續(xù)工齡同時(shí)是一般工齡，但一般工齡則不一定是連續(xù)工齡。在我國(guó)，現(xiàn)在的一般工齡已經(jīng)失去意義了，實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，因此這個(gè)與你檔案保存在哪里沒(méi)有關(guān)系，只要你們公司按時(shí)給你繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，就可以了。

　　工齡計(jì)算方法：

　　1、連續(xù)計(jì)算法

　　也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

　　3、工齡折算法

　　從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

　　在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

　　工齡工資，又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　1、固定工齡工資。

　　企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢(qián)的計(jì)算。假如員工每年的工齡是90元，那么他第5年的工齡還是90元。

　　2、累計(jì)工齡工資。

　　累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示，S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù)，a 表示第一年的工齡工資，b表示每一年的遞增額。那么公式為： S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：S=50+(4-1)*30=140元。

　　3、關(guān)于社會(huì)工齡工資。

　　一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資，也有一些企業(yè)，會(huì)制定“線型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然，有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。

　　工齡的計(jì)算方法有連續(xù)計(jì)算、合并計(jì)算、工齡折算法等，不同的計(jì)算方法影響著勞動(dòng)者的工資，當(dāng)然，最權(quán)威的工齡計(jì)算依據(jù)來(lái)自勞動(dòng)者的檔案記錄。工資工齡是企業(yè)分配制度的一個(gè)組成部分，是勞動(dòng)者享有的工資的一部分，工資工齡又分為固定工資工齡、累計(jì)工資工齡和社會(huì)工資工齡。