根據(jù)國家法律的相關規(guī)定，用人單位必須幫勞動者購買社保。但是往往有很多用人單位利用一些剛踏入社會的應屆畢業(yè)生的法律知識淺薄，沒有為其購買社保，這種做法是不合法的。作為勞動者來說，在尋找工作的時候，要學會用法律知識維護自身權(quán)益。下面我們來了解一下工齡與社保工資的相關內(nèi)容吧。

　　工齡工資的政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

　　"線型"工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

　　一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行

　　分配員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。

　　社�；鶖�(shù)和工資的關系：

　　社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社�；鶖�(shù)的計算方法為：

　　你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社�；鶖�(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。

　　以下是社保繳納的具體計算方法：

　　1.養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

　　2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

　　3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

　　4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

　　5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

　　社保繳費基數(shù)和工資不一樣怎么辦：

　　法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。

　　對于勞動者來說，當我們進入用人單位之前都會先簽訂勞動合同才能確定勞動關系。而勞動合同主要是為了劃分雇主和雇員之前所要履行的權(quán)利與義務和規(guī)定勞動者的薪資福利。作為勞動者，當選擇用人單位的時候，除了了解企業(yè)的基本狀況，還有了解清楚用人單位的工齡與社保工資等相關福利。