很多的朋友其實是在一家公司或者一家企業是沒換過的，一直就是在同一家公司和企業上班的，因為現在的社會發展快了，以致于公司企業的工資也會因工齡上漲了，至于認定工齡需要工資表嗎以及工資規定，以下就為您一一解釋。

　　認定工齡是否需要工資表

　　工齡認定很復雜，牽扯到工齡的因素很多，主要是需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，第二，就是繳納養老保險有關憑證，如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間，扣除，并沒有說需要工資表。

　　認定工齡后的工資規定

　　工齡工資的設計，要根據企業領導的管理方向和實際情況進行制定，主要有幾種如下情況：

　　1、員工穩定的企業，需要老員工長期工作時：可按每滿一年發放XX元的工齡工資，以此遞加，不設上限;

　　2、員工穩定的企業，希望員工工作不超過二三年的：可按滿一年則發放XX元的工齡工資，超過一年的，不再增加，二三年后，老員工無工齡工資增加，自然增加其另作打算的機會了;

　　3、新員工不穩定，流失快的，可以按季度發工齡工資：如工作滿三個月的發30元，工作滿六個月的發60元，滿一年的，發100元，結合第二條，一年以上的，一律每月發放100元工齡工資，不再根據工齡的增加而增加工齡工資。

　　4、

　　1-3年的 工齡工資100

　　4-5年的 工齡工資200

　　6-9年的 工齡工資300

　　10年及以上的 工齡工資400

　　工齡工資只是工資組成的一部分，工齡工資的激勵在薪酬中一般不會把他設太高。因為工齡工資是有剛性的，工齡工資的主要作用是對于常年服務公司的員工的一種獎勵，是公司穩定員工隊伍的一個方面，因為任何一個公司都希望自己的員工常年服務于公司，并不希望員工進行頻繁跳槽。但是在工齡工資到底對于一個公司的員工服務年限有多大的作用倒是一個問題，工齡工資的多少是制定的關鍵，而非工齡劃分，分段也沒有標準，比如有的公司對于員工是采用5年一分，而且沒有工齡工資，而是采用劍盾戒指的方式予以獎勵，對于一個公司的程序員看重的貢獻是通過年限增長來取得榮譽。工齡也沒有標準，現在很多企業都不太強調工齡工資，都希望通過績效工資來調節 員工的忠誠度與積極性，工齡工資只占工資很小很小一部分了。

　　大家在仔細的閱讀以上的內容之后應該知道認定工齡需要工資表嗎這個問題的回復是不需要的了吧，而且作為一個老的工作員工而言，工作的時間越長工齡工資是越多的，而且工齡工資也不是工資的全部只是一部分，作為附加的補貼的。