工資福利制度規定是什么？
2017-03-22作者：未知來源：勞動法律網
事實上，每一位勞動朋友都是希望自己所在的公司和企業的工資福利制度規定是特別好的，有些不清楚的，覺得公司和企業給了自己一點好處就是不錯了，其實小編提醒大家應該看看規定制度是怎樣的才知道好不好。
工資福利制度規定
一、基本月薪提
1、般企業月薪稅前工資前企業稅工資簡歷要求指稅工資額定要面試候講清楚省發必要糾紛。
2、企業規定績效工資能陷阱談工資額抽定比例(般30%)作績效工資根據績效考核結決定發放額度實際操作都企業變相減薪手段
3、銷售員基本工資更底薪概念更關注應該平臺壞提比例。
二、現金補貼
企業給員工提供現金補貼見三種:餐補、公交補貼通訊補貼般差、打車實報實銷情況例企業打車補貼按照職責層級規定種包干形式給數管月實際用少實際種制度合理容易造越做事越要貼錢現象其補貼結婚、、喪事補貼、公司車油補、租房房補等等所占比例較 。
三、節禮金于傳統習慣尊重符合情絕部企業給員工提供接節禮品或禮品見春節、端午、秋少先計至少讓員工覺企業性化面本企業臺資企業做比較外資企業港資企業則能忽略現少企業文化較企業給員工禮金 。
四、終獎金終獎金企業占員工收入比例甚至占30%-50%企業直接規定終雙薪、三薪或者更企業按照企業業績拿定比例給員工。
五、保險般企業都按照律規定給員工購買社保險般包括養、醫療、失業保險、工傷育保險加住房公積金統稱五險金實際操作企業都能省則省購買三險錯更別提連整深圳都沒始買住房公資金企業逃避繳納保險員工簽訂陰陽合同合同體現工資額般所低工資員工要仔細衡量能退休工資非少企業幫員工購買集體商業保險般意外險少數優質企業才福利 。
六、帶薪假勞合同規定企業應該給予做滿員工帶薪假般15企業般根據實際情況給予層管理員工或突貢獻員工些數假般平義務加班代價 。
七、旅游、拓展培訓公司般都組織兩員工外旅游緩解工作壓力增進企業凝聚力員工間情戶外拓展形式進行企業培訓內部培訓或者外部培訓般外部培訓費用較高企業要求員工填寫培訓合同保證坐滿間否則需要退換培訓費般要慎重職業技能培訓技能外培訓職業技能培訓比較理解技能外培訓般:歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
綜上所訴，大家就可以比較一下自己的公司和企業工資福利制度規定對于自己的是不是真的這樣完全做到了，其實簡單點的說就是帶薪休假和五險一金，以及年終獎和各種的津貼以及無責任的底薪工資，最后還有就是義務的培訓了。
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