這個世界沒有什么是一成不變的，一個人很難再一個企業(yè)工作一輩子，現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到企業(yè)管理人因為各種各樣的原因辭退員工的事情，辭退員工給員工造成一定的傷害，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時很多人會疑問，辭退福利屬于職工薪酬嗎?

　　一、職工薪酬包括

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

　　二、辭退福利的內(nèi)容

　　1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償;

　　2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　三、確認(rèn)條件

　　1、在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。

　　2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。

　　3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。

　　四、確認(rèn)時應(yīng)注意的問題:

　　1、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

　　2、如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對該項辭退福利不能確認(rèn)。

　　3、該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額;以及實施辭退的時間。

　　4、企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期損益，而不需要等到實際支付補(bǔ)償款時再進(jìn)行確認(rèn)。

　　6、要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認(rèn)和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計量。

　　7、辭退福利的支付應(yīng)全部計入當(dāng)期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。

　　8、實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。

　　綜上所述，對于辭退福利屬于職工薪酬嗎?我們可以總結(jié)出，辭退福利是屬于職工薪酬的，因此在勞動合同到期前，雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定給予員工應(yīng)該擁有的辭退福利，不要因為員工不懂或者不知道而不給于福利，作為員工，要明確自己應(yīng)該享受的福利，不要丟掉自己本身應(yīng)該得到的福利。