在工傷保險(xiǎn)事故條例中，有一條規(guī)定十分引人注意，其談到工傷的當(dāng)事人在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。那么，原有工資福利待遇包括哪些呢?工傷期間的工資計(jì)算需要注意哪些問題?

　　一、原有工資福利待遇

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，并不是指工傷職工在本單位受工傷時(shí)的正常工作時(shí)間工資，而是指工傷職工在本單位受工傷前12個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足12個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

　　關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、工傷期間的工資計(jì)算中的問題

　　1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　4、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，尚若對裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟。

　　5、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

　　6、停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付。

　　7、停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。

　　綜上所述，停工留薪期間的原有工資福利待遇所包括的范圍并不是按照原有工資，其構(gòu)成不僅僅包括原有的工資，還是包括其應(yīng)享受的待遇，比如效益工資屬于全員性的，全體職工都享受，那就應(yīng)該發(fā)放。并且，在發(fā)放時(shí)應(yīng)當(dāng)注意停工留薪時(shí)間，在評定傷殘等級后就需要停發(fā)原待遇。