對(duì)于工齡工資我們都知道工資會(huì)隨著工齡的增大而增大，但是工齡工資新勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位扣工資比例不能超20%這到底該怎樣理解，相信很多人不知道怎樣理解，實(shí)際上工齡工資按比例扣除的，我們必須要了解。下面就由小編為大家解讀。

　　一、單位什么情況下才能扣工資及扣工資的額度是多少

　　這些與職工密切相關(guān)的問(wèn)題將在明年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中有法可依。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播，就《勞動(dòng)合同法》中市民關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解讀。

　　針對(duì)市民提出的單位如何扣工資才算合法：

　　第一，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人不努力沒(méi)有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。

　　第二，勞動(dòng)者由于違反勞動(dòng)紀(jì)律或者說(shuō)由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過(guò)月工資的 20%，可以逐月扣除，最后累加。

　　第三，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　二　、相關(guān)計(jì)算公式

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　單位對(duì)于工齡工資是按比例扣除的，對(duì)于這些工資的扣除我們也要理解，但是扣除一定要符合相關(guān)法律規(guī)定，如果我們發(fā)現(xiàn)不合法的扣除可以通過(guò)法律來(lái)尋求解決辦法，所以了解一下這些內(nèi)容是很有必要的，以上就是對(duì)于工齡工資按比例扣除問(wèn)題的解答。