用人單位聘用勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，而單位則應(yīng)該向勞動(dòng)者按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。具體來說，單位要怎樣支付員工工資呢？如果因?yàn)楣べY支付的問題，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生工資糾紛怎么舉證呢？我們一起在下文中了解詳情吧。

　　一、單位要怎樣支付員工工資

　　《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：

　　1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

　　3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。

　　4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　二、發(fā)生工資糾紛怎么舉證?

　　在勞動(dòng)爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：

　　1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

　　2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

　　3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

　　4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

　　用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

　　6、勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　在勞動(dòng)爭議案件中，主張勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。