為了尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)一起發(fā)展，一些企業(yè)會(huì)制定比較人性化的工資工齡計(jì)算辦法，當(dāng)然首先是在符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的前提下。那么員工的工資工齡怎么算的呢?

　　一、員工工齡工資含義

　　工齡工資，又稱(chēng)年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、工齡工資操作說(shuō)明

　　1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

　　3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

　　三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8、試用期間不計(jì)算工齡。

　　綜上所述，針對(duì)“工資工齡怎么算的”這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)作了說(shuō)明。可以看出工齡工資的基礎(chǔ)是員工為企業(yè)工作的年數(shù)，每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的效益或是對(duì)員工激勵(lì)的程度不同，可能在工齡工資的發(fā)放比例上有所不同，但是計(jì)算方法大都是一致的。