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剛入職就自動離職后不發工資合法嗎
2017-01-16作者:未知來源:勞動法律網

  自動離職主要是指職工不通知用人單位,擅自與用人單位解除勞動關系的行為,自動離職是違反職業道德的,那么,剛入職就自動離職后不發工資合法嗎?

  剛入職就自動離職后不發工資合法嗎

  勞動法規定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一,因此,即使是自動離職,公司也應當發工資。

  自動離職不發工資怎么辦?

  如果單位不支付工資,可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

  第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。

  第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

  第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。

  第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。

  第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。

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  1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

  2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。

  3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

  4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

  勞動法規定,勞動者為用人單位付出勞動后,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一,因此,即使是自動離職,公司也應當發工資。

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