勞動者在用人單位工作的，就有獲得報酬的權(quán)利，用人單位需要按照約定的時間發(fā)放工資。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以投訴或者仲裁。那么，公司不發(fā)工資可以自動離職嗎?

　　公司不發(fā)工資可以自動離職嗎

　　公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

　　此外，還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據(jù)的。

　　公司不發(fā)工資怎么辦：

　　溝通協(xié)商解決

　　不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

　　協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益

　　通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

　　除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)?加害方。

　　不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。