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年底了,企業(yè)這些做法都屬違法行為
2017-01-16作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  臨近年底,勞動(dòng)糾紛驟然增加,用人單位可能會(huì)有一些“歪心思”,最后導(dǎo)致員工合法利益受到損害。因此,上班族一定要學(xué)會(huì)如何破解,想要知道企業(yè)這些做法屬違法行為嗎?你的權(quán)利如何維護(hù)?

  業(yè)績墊底就要被淘汰?

  最高人民法院近日明確規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以違法解除合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

  年底欠薪

  我國《刑法》對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪進(jìn)行了明確規(guī)定:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以下七年以上有期徒刑,并處罰金。”

  加班不給調(diào)休且不支付加班費(fèi)

  元旦將至,不少人都會(huì)為工作而加班,但是你的加班工資能到位嗎?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

  對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說,凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

  法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi),必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的報(bào)酬。

  此外,出差補(bǔ)助,是不能取代加班工資的。當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。

  工作滿一年,企業(yè)不讓休年假且未支付相應(yīng)工資

  職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

  這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

  年底離職,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件,企業(yè)卻拒付補(bǔ)償金

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位因以下幾種情形,解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

  2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

  6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

  7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

  8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

  9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

  11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  12、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方面解除勞動(dòng)合同。

  13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  年底隨意調(diào)整工作崗位

  不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗,工人分為技術(shù)、一線、后勤崗)變動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商的方式來解決。若雙方協(xié)商不成而破除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚,達(dá)成一致意見后再簽訂勞動(dòng)合同,以避免因簽訂合同不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的權(quán)益受損。

  值得注意的是,《勞動(dòng)法》雖不允許隨意調(diào)整工作崗位,但是一些企業(yè)的“末位輪崗”是合理的,年底了,如果勞動(dòng)者考核末位是因?yàn)椴蛔阋詣偃喂ぷ鳎鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

  休了產(chǎn)假企業(yè)不讓帶薪休年假

  產(chǎn)假,是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)此作了明確規(guī)定。

  帶薪年休假,是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

  由此,產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

  年底沖業(yè)績,企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

  不少企業(yè)都想在年底沖一把業(yè)績,但是勞動(dòng)者要注意,涉及到冒險(xiǎn)作業(yè)的,咱有權(quán)利說“不”!

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條的規(guī)定,用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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