通常情況下，勞動者工資的支付都是一個月一次，當然這也是我國法律中明確規(guī)定的，不然的話單位就有可能存在違法行為。那具體說到工資支付的時間，大家知道是多久嗎？接下來，就由小編為你做詳細解答吧。

　　一、單位支付員工工資的時間

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　關于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　關于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　二、單位未按時支付工資如何處罰

　　用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，并視情況進行處罰。

　　(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

　　(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內、三個月以內、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

　　(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)，并支付勞動者應得的加班工資100%的賠償金。

　　(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。

　　扣除;并區(qū)別責任大小，酌情對用人單位或責任者處以500~5000元的罰款。

　　三、員工加班的時間有限制嗎?

　　員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

　　但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

　　(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　因此，員工加班的時間是有限制的，一般情況下，單位不能安排員工超時加班，否則就是違法的行為。

　　法律中有規(guī)定，單位出現(xiàn)未按時支付工資的情況一般分為克扣工資或者無故拖欠工資等。但不管是克扣工資還是拖欠工資，在此之前，勞動者都應該了解清楚工資支付的時間具體是多久，不然的話自己根本沒有辦法判斷單位是否構成了未按時支付工資。