勞動者與單位之間要是產(chǎn)生了加班費(fèi)糾紛的話，此時(shí)如果是通過法律途徑解決，那么肯定是要了解清楚法律中對加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是怎么規(guī)定的，要是超過了這個時(shí)效，當(dāng)事人來講是很不利的。接下來，就由小編為您詳細(xì)介紹這方面的內(nèi)容。

　　一、加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久

　　一些勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。

　　但對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。

　　勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

　　二、勞動者如何打贏加班費(fèi)官司?

　　節(jié)假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，勞動者與用人 單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。

　　勞動者在打官司時(shí)，往往因?yàn)橹�識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時(shí)效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。

　　那么，怎樣才能拿到證據(jù)?勞動者可以在向單位申請加班時(shí)，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件，也可以將單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間復(fù)印下來，還可以通過與單位書面確認(rèn)加班事實(shí)的行為，來達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的。

　　勞動者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個心眼，將與申請加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，今后雙方因此發(fā)生糾紛時(shí)，就不會很被動了。

　　實(shí)踐中有一些較常見的問題：

　　問題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實(shí)。

　　單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實(shí)。

　　問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個法律問題，不得相互混淆。

　　因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動者可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，勞動者可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明勞動者曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利;也可通過向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。

　　勞動者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無法通過司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。

　　我國對加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效規(guī)定為2年，無論是在申請勞動仲裁還是提起勞動訴訟中，具體的保護(hù)時(shí)效都是兩年。而要是想獲得有利的結(jié)果，那么就需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明。