對于很多制造業(yè)的企業(yè)來說，如果沒有訂單就可能會導致企業(yè)的經營利潤有所下滑，這時候為了節(jié)流，企業(yè)就會給職工放假，這時候應該給職工發(fā)放工資嗎？

　　原勞動部公布的《工資支付暫行規(guī)定》中明確要求，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。這里所說的工資支付周期，根據(jù)相關規(guī)定，最長期限為一個月。

　　對于沒有提供正常勞動超過一個支付周期的，《北京市工資支付規(guī)定》要求，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

　　公司克扣工資該怎么辦

　　一、據(jù)理力爭

　　在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭。

　　1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

　　2、詢問克扣工資的原因;

　　3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。

　　如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

　　二、投訴、舉報

　　對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

　　1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

　　2、到當?shù)貏趧诱尽⑷肆�資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴

　　這些機構是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

　　三、勞動仲裁

　　若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構是不會處理的。

　　在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。

　　不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。

　　1、本人身份證(原件及復印件)

　　2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

　　3、勞動合同

　　4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

　　面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權益?對付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權。