摘要：在現(xiàn)代社會(huì)中大多數(shù)人還是靠每月發(fā)的工資生活下去的，但是很多時(shí)候有些公司會(huì)不給員工發(fā)工資，那么公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢?

　　《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”

　　同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

　　因此，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴：

　　一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：

　　1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;

　　2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

　　二、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

　　三、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：

　　1、舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。

　　2、投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。

　　3、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無(wú)誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。

　　案例

　　劉某應(yīng)聘到某公司從事軟件銷售工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年，劉某任職銷售員，試用期6個(gè)月，基本工資每月1800元。同時(shí)，注明劉某沒(méi)有完成規(guī)定銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資，只報(bào)銷交通費(fèi)用、電話補(bǔ)貼。因劉某在試用期連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有完成公司定的銷售目標(biāo)，公司解除了與劉某的勞動(dòng)合同，不發(fā)放工資并拒絕報(bào)銷任何補(bǔ)貼。劉某向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月的工資3600元，并報(bào)銷相關(guān)補(bǔ)貼。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，劉某的要求合理嗎?銷售人員試用期員工無(wú)業(yè)績(jī)， 公司有權(quán)不發(fā)工資嗎?

　　法律分析：

　　工資發(fā)放，是公司按照勞動(dòng)合同與員工約定的時(shí)間、工資數(shù)額，按時(shí)，準(zhǔn)確，以貨幣形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的過(guò)程。在工資核算時(shí)，相關(guān)的人力資源報(bào)表包括，考勤表、加班匯總表、社保及住房公積金明細(xì)表等。《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。”公司與劉某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于劉某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。”的規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，或向當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張權(quán)利;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。