許多用人單位為了“減少”開支，就會采取克扣勞動者工資的方式。在勞動法中，這種行為應該受到其相應的處罰，那么，具體的處罰是怎樣規定的呢?如果您也有這方面的疑惑，那就看下面小編為您做的介紹吧。

　　一、單位克扣工資在什么情形是違法的

　　當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、并且可以責令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

　　1、國家的法律法規有明確規定的。

　　2、依法簽定的勞動合同中有明確規定的。

　　3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規中明確規定的。

　　4、企事業工資與經濟效益相連的，在效益 下滑時。

　　5、因勞動者請假扣發的。

　　除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應受到處罰。

　　二、克扣工資的處罰是怎樣的

　　1、支付勞動者應得的工資，經濟補償金。

　　2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

　　3、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金。

　　參見法條：　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　也就是說除了按照規定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據損害程度要求支付賠償金。