工齡工資計算標準是什么？
2016-09-04作者：未知來源：勞動法律網
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
網友提問：
工齡工資計算標準是什么?
律師解答：
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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