工資，是一個勞動者辛苦一段時間得到的回報。然后現(xiàn)在世界的通行做法就是要在工資所得上面征收一定的個人所得稅。在這里簡單為各位勞動者介紹一下工資所得稅怎么交，了解自己手中的錢最后屬于自己的究竟是多少。

　　一、國務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》的決定(中華人民共和國國務(wù)院令第519號)：“稅法第六條第一款第三項(xiàng)所說的每一納稅年度的收入總額，是指納稅義務(wù)人按照承包經(jīng)營、承租經(jīng)營合同規(guī)定分得的經(jīng)營利潤和工資、薪金性質(zhì)的所得；所說的減除必要費(fèi)用，是指按月減除2000元。”，2008年3月1日起施行。

　　二、個人所得稅有關(guān)計算依據(jù)：

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=(實(shí)際收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)(注：①實(shí)際收入中國家規(guī)定可以不計征個人所得稅的收入如住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、撫恤費(fèi)、救濟(jì)金、獨(dú)生子女費(fèi)、差旅費(fèi)和誤餐補(bǔ)助、托兒補(bǔ)助費(fèi)等可從應(yīng)納稅所得額即實(shí)際收入中減除；②扣除標(biāo)準(zhǔn)，指按國務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》的決定從工資收入中扣除2000元/月)。

　　不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；

　　超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25

　　超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數(shù)為125

　　超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為375

　　超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375

　　超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375

　　超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375

　　超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375

　　超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

　　三、第十三月工資如何計稅

　　國稅發(fā)〔2005〕9號文第五條規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。從性質(zhì)上講，企業(yè)發(fā)放的除按勞動合同規(guī)定的工資外，其他形式的報酬都屬于獎金性質(zhì)。因此，“第13個月工資”也應(yīng)該屬于一種獎金形式。

　　(一)、如果單位在年底只發(fā)放“第13個月工資”不發(fā)放其他性質(zhì)的一次性獎金，“第13個月工資”視同獎金處理：

　　A、當(dāng)月的工資、薪金所得不足2000元的：

　　將當(dāng)月工資、薪金加“第13個月工資”所得合并減除2000元后的余額再除12的余額找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，再將“第13個月工資”與當(dāng)月工資合并計算繳納個人所得稅。

　　B、當(dāng)月的工資、薪金所得超過2000元的：

　　應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。即：當(dāng)月工資與“第13個月工資”分別按各自稅率和應(yīng)納稅所得額計稅。

　　(二)、如果單位在年底既發(fā)放“第13個月工資”也發(fā)放一次性獎金：

　　一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來計算，即將實(shí)發(fā)一次性獎金獎金月份把全年一次性獎金按12個月平分后確定稅率和速算扣除數(shù)，再按全年一次性獎金作為應(yīng)納稅所得額對全年一次性獎金征個人所得稅，計算方法只能用一次，是自然年度；當(dāng)月工資、薪金加“第13個月工資”所得合并減除2000元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算繳納個人所得稅。

　　四、舉例

　　(一)月工資不超過2000元。

　　A、第一種情況：無13個月工資，無獎金，不征收個人所得稅。

　　B、第二種情況有13個月工資，無獎金。

　　月工資1900元，第13個月工資600元，

　　[(1900+600)-2000]/12=42，對應(yīng)的稅率為5%，速算扣除數(shù)0元(注：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次)

　　再發(fā)“加薪”收入600元時并當(dāng)月計算應(yīng)交個從所得稅：(1900+600-2000)×5%(速算扣除數(shù))=25元

　　C、第三種情況無13個月工資，有獎金

　　12月，年終獎12000元，當(dāng)月工資1900元。

　　①先用獎金加當(dāng)月工資減2000后的余額再除12的余額找對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)

　　[(12000+1900)-2000]/12=992，對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)25.

　　②計算12月份個人所得稅[(12000+1900)-2000]X10%-25=1165(元)

　　D、第四種情況有13個月工資，有獎金。

　　12月，年終獎12000元，當(dāng)月工資1900元，第13個月工資600元。

　　①一次性獎計個人所得稅：

　　直接按12000元除以12個月為1000元，一次性獎計個人所得稅稅率10%，速算扣除數(shù)25，一次性獎計個人所得稅12000×10%-25=1175(元)

　　②12月份工資及第13個月工資個人所得稅：

　　應(yīng)納稅額(1900+600-2000)X5%=25(元)。

　　③兩項(xiàng)個人所得稅合計1175+25=1200(元)。

　　(二)工資超過2000元。

　　A、第一種情況：無13個月工資，無獎金，就工資征收個人所得稅。

　　月薪3700元：應(yīng)繳稅款=(收入-扣除費(fèi)用)*稅率-速算扣除數(shù)=(3700-2000)*10%-25=145元

　　B、第二種情況有13個月工資，無獎金。

　　月工資3700元，第13個月工資600元，

　　①工資應(yīng)交個從所得稅：月薪3700元：應(yīng)繳稅款=(收入-扣除費(fèi)用)*稅率-速算扣除數(shù)=(3700-2000)*10%-25=145元

　　②第13個月工資個人所得稅：

　　確定適用稅率600/12=50元查稅率表，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；

　　應(yīng)納稅額600X5%=30(元)

　　③兩項(xiàng)個人所得稅合計145+30=175(元)。

　　C、第三種情況無13個月工資，有獎金

　　12月，年終獎12000元，當(dāng)月工資3700元。

　　第一步、當(dāng)月工資應(yīng)納稅：(3700-2000)×10%-25=145元

　　第二步、年終獎應(yīng)納稅：確定適用稅率12000/12=1000元查稅率表，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；

　　計算上年兌現(xiàn)獎應(yīng)納稅額：12000×10%-25=1175元

　　第三步、合計2006年1月應(yīng)納稅額：145+1175=1320元

　　D、第四種情況有13個月工資，有獎金，就工資收入和獎金分別征稅。

　　12月，年終獎12000元，當(dāng)月工資3700元，第13個月工資600元。

　　①一次性獎計個人所得稅：

　　直接按12000元除以12個月為1000元，一次性獎計個人所得稅稅率10%，速算扣除數(shù)25，一次性獎計個人所得稅12000×10%-25=1175(元)

　　②12月份工資及第13個月工資個人所得稅：

　　應(yīng)納稅額(3700+600-2000)X15%-125=220(元)。

　　③兩項(xiàng)個人所得稅合計1175+220=1395(元)。

　　工資所得稅的算法看似內(nèi)容很多有點(diǎn)復(fù)雜，但是真正掌握起來其實(shí)會覺得很簡單。