法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間離職的，需要提起三天通知用人單位。而用人單位必須在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，辦理完畢相關(guān)的離職手續(xù)，同時(shí)要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬。那要是試用期離職不發(fā)工資怎么辦呢？請閱讀下文了解。

　　公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

　　試用期離職不發(fā)工資怎么辦

　　1、協(xié)商解決。

　　2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

　　公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href="http://m.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

　　4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　對于勞動(dòng)者在試用期間的合法工資報(bào)酬，用人單位就應(yīng)該在其辦理離職手續(xù)的時(shí)候進(jìn)行支付，否則的話就屬于違法的行為，單位需要承擔(dān)一定的責(zé)任。此時(shí)，對勞動(dòng)者來講，可以與單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動(dòng)仲裁或其他勞動(dòng)訴訟。