昨日，媒體從市人社局了解到，自6月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元提至1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元提至17.1元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　近日，我省公布了2016年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元。

　　我市根據(jù)近年來全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和職工工資增長(zhǎng)等情況，決定執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1710元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.1元。這是我市自1995年實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第14次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對(duì)勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

　　“若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力(主要指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，經(jīng)市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。”人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反《最低工資規(guī)定》的行為依法予以查處。

　　2016年企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%

　　近日，我省發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，以2015年全省企業(yè)在崗職工平均工資53938元為基數(shù)，確定了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，即企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為13%、基準(zhǔn)線為8%、下線為3%，我市執(zhí)行省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，工資增長(zhǎng)有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，對(duì)于促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在省政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，合理確定工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，事關(guān)很多勞動(dòng)者利益

　　收入較低勞動(dòng)者群體將受益

　　此次我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，哪些勞動(dòng)者會(huì)因此受益？昨日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行了解答。

　　最低工資提高

　　收入較低勞動(dòng)者受益

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些勞動(dòng)者能得到更多實(shí)惠？市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)職工的工資會(huì)提高，他們主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，另外，其他收入較低的勞動(dòng)者工資也會(huì)相應(yīng)提高。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　很多人會(huì)有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義不明確。其實(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　媒體了解到，在一些特殊情況下，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　調(diào)整不會(huì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)有大的影響

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，是否會(huì)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)帶來影響？市人社部門表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將有效保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活。企業(yè)新入職初級(jí)工工資大都高于此之上。總體看，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)對(duì)企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生大的影響。