最低工資包括加班費(fèi)嗎？
2016-04-27作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我們知道最低工資是指勞動者在法定的工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其所在的單位必須按照最低的標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。但是最低工資是否包含加班費(fèi)呢？下面將為您解答。
最低工資包括加班費(fèi)嗎？
勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實(shí)行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時(shí)間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
從上面的法律條文中，我們可以得知，加班費(fèi)屬于延長工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動者的最低工資的時(shí)候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動者的勞動報(bào)酬。同時(shí)，在實(shí)踐中關(guān)于加班費(fèi)的問題也有很多，在這方面，我們有很多經(jīng)驗(yàn)，處理過很多關(guān)于勞動報(bào)酬方面爭議的案子，對于想要了解更多關(guān)于勞動報(bào)酬方面知識的朋友們可以咨詢律師，我們將以最專業(yè)的態(tài)度，最博學(xué)的法律知識，真誠為每一個(gè)咨詢者解答法律難題，幫助你們拿起法律的武器，更好的維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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