日前上海公布了2016年度社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。我們知道，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與本人月工資有關(guān)，但是說到月工資的計(jì)算基數(shù)，是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金、未休年休假工資、生育生活津貼……這些林林總總的費(fèi)用都與職工的月工資有關(guān)，但其計(jì)算基數(shù)分別有不同的口徑。下面我們通過一個(gè)模擬案例進(jìn)行解讀。

　　2013年7月，小張從大學(xué)畢業(yè)到上海某公司任職，勞動(dòng)合同約定每月崗位工資為3500元，另外每月有固定發(fā)放的車貼和飯貼500元，每月固定發(fā)放4000元。2015年7月，小張得到公司發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金3000元。

　　2015年8月底至12月底，小張開始休產(chǎn)假和晚育假約四個(gè)月。2015年公司職工平均月工資為3600元。

　　2016年1月起，崗位工資調(diào)整為3800元，加上車貼飯貼每月固定發(fā)放4300元。2016年元旦，小張加班一天。2016年1月小張?jiān)俅蔚玫揭淮涡元?jiǎng)金2500元。2016年3月，小張第三次得到公司發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金2000元。

　　2016年4月30日，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司按照《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年小張未休年休假。

　　試問：小張相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、加班費(fèi)基數(shù)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)、代通知金、支付未休年休假工資基數(shù)、生育生活津貼分別應(yīng)當(dāng)如何確定？

　　社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)：本人上年度月平均工資性收入

　　社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定，按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。2016年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為17817元，下限為3563元。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出，“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　本市規(guī)定：“從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。”

　　小張2015年每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎(jiǎng)金3000元，剔除4個(gè)月享受生育生活津貼的期限，月平均工資為4375元，小張2016年度社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)即為4375元，個(gè)人繳納比例為10.5%，個(gè)人繳費(fèi)額約為459.38元。

　　假期和加班工資計(jì)算基數(shù)：崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，婚假、喪假、探親假、病假、事假等假期以及加班工資的計(jì)算基數(shù)，按照以下的方式確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(2)勞動(dòng)合同沒有約定的或集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　實(shí)踐中有關(guān)部門對(duì)上述規(guī)定的不同理解。根據(jù)《上海市第一中級(jí)人民法院關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若干意見》，一些司法部門在相關(guān)部門出臺(tái)有關(guān)加班工資計(jì)算基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，暫先參照以下原則確定加班工資計(jì)算基數(shù)：一是，以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除；二是，勞動(dòng)者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù)；三是，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的70%的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整；四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。

　　據(jù)此，計(jì)算小張2016年元旦加班費(fèi)基數(shù)時(shí)，可按勞動(dòng)合同約定崗位工資3800元確定。注意：這里崗位工資3800元不能再打七折。月加班工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)21.75，得出他的加班日工資174.71元。根據(jù)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。所以小張2016年元旦加班工資應(yīng)為524.14元。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)：勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者月工資高于全市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。上海市高院在《民事法律適用問答》(2013年第一期)中明確：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”根據(jù)本市有關(guān)部門的政策口徑，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，前12個(gè)月的工資收入中，領(lǐng)過生育生活津貼的，領(lǐng)取的期限剔除計(jì)算。

　　2016年4月，公司與小張解除勞動(dòng)關(guān)系，2015年5月至2016年4月崗位工資和津貼飯貼共為33200元(不包括4個(gè)月的生育生活津貼，也不包括加班費(fèi))，加上三次發(fā)放的獎(jiǎng)金7500元，總共是40700元，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月剔除產(chǎn)假晚育假4個(gè)月后8個(gè)月的平均月工資為5087.5元。小張解除勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)即為5087.5元。小張?jiān)诠�司工�?年又10個(gè)月，應(yīng)支付小張3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15262.5元。

　　未提前通知的代通知金：勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　據(jù)此，2016年3月31日，公司與小張解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付“代通知金”

　　為他本人上個(gè)月即3月份工資4300元，加上一次性獎(jiǎng)金2000元共計(jì)6300元。但上海司法部門規(guī)定，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。即小張單位可參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整。

　　未休年休假月工資基數(shù)：前12個(gè)月剔除加班工資后月均工資

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　小張未休年休假月工資基數(shù)大致與其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)相同，為5087.5元。如小張?jiān)诠�司工作�?016年4月30日，當(dāng)年未休年休假，未休年休假工資報(bào)酬為：(121天÷365天)×5天-0天=1.66天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，小張當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按1天計(jì)算。根據(jù)規(guī)定，用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。按照5087.5元元除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，公司應(yīng)另支付未休年休假工資467.82元。

　　生育生活津貼基數(shù)：用人單位上年度職工月平均工資

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)2892元計(jì)發(fā)。另外，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分全部由用人單位予以補(bǔ)差；或者已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于用人單位上年度職工月平均工資的，差額部分也全部由用人單位予以補(bǔ)差。

　　小張2015年公司職工平均月工資為3600元，她每月從社保領(lǐng)取的生育生活津貼應(yīng)為3600元。小張產(chǎn)假前12個(gè)月，即2014年9月至2015年8月，每月崗位工資和津貼4000元，加上一次性獎(jiǎng)金3000元，月均工資性收入為4250元，高于公司職工平均月工資3600元，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足每月差額650元。