實(shí)物抵工資酬勞要不得
2016-03-18作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。
工資的組成成份
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實(shí)物形式支付。
職工福利有法規(guī)定
職工個(gè)人福利則未必按月支付，且可采用報(bào)銷(xiāo)、實(shí)物等方式支付。目前國(guó)家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。
在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱(chēng)“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。
一些企業(yè)為員工發(fā)放服裝屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。
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