事業(yè)單位績(jī)效工資計(jì)算方式
2016-03-11作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
事業(yè)單位的工作人員在領(lǐng)取每個(gè)月工資的時(shí)候，其中都會(huì)有一部分的績(jī)效工資，但對(duì)于新入職的員工來(lái)講，肯定是不太了解自己的績(jī)效工資是如何計(jì)算的。接下來(lái)，小編為大家介紹事業(yè)單位績(jī)效工資計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
績(jī)效工資計(jì)算公式：
績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%
職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月
分配：
1、基礎(chǔ)績(jī)效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效：?jiǎn)挝灰鶕?jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案(怎么分，多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。
誤區(qū)：
獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746/月，但是不等于實(shí)際就給大家每人每月發(fā)746，因?yàn)橐锌己耍銮谏耨R的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
現(xiàn)在大家應(yīng)該知道事業(yè)單位績(jī)效工資是如何計(jì)算的吧，各位在領(lǐng)取到月工資的時(shí)候，可以根據(jù)小編帶來(lái)的計(jì)算公式，看看自己的績(jī)效工資是否準(zhǔn)確。要是有出入的話，也好及時(shí)向有關(guān)部門提出，不然的話自己的合法利益受到損害都不清楚是怎么回事。
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