本市職工老王前來本報(bào)咨詢。他在一家國(guó)有企業(yè)工作多年，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。去年下班途中，他感到一陣暈眩，趕到醫(yī)院檢查后，發(fā)現(xiàn)患上了嚴(yán)重高血壓癥。經(jīng)過住院治療，病情有了好轉(zhuǎn)。回家后，他又休息了一段時(shí)間，才回到單位工作。

　　由于他從事的是重體力勞動(dòng)，才恢復(fù)工作沒幾天，血壓又大幅升高。無奈之下，他只能請(qǐng)病假在家休息，一直休息到醫(yī)療期結(jié)束。

　　一年前，用人單位人事部門向他發(fā)來公函，說他醫(yī)療期已經(jīng)全部使用完，又不能從事原來的工作，企業(yè)準(zhǔn)備與他解除勞動(dòng)合同。老王雖然心有不滿，無奈身體不爭(zhēng)氣，也就同意了。企業(yè)與他解除勞動(dòng)合同后，按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　前幾天，老王的一位從事法律工作的親戚來探望他。雙方交談之下，其親戚提出，按老王這種情形，企業(yè)還應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。老王雖然很想要這筆錢，但他是個(gè)愛面子的人，怕向單位提出這個(gè)要求成為笑柄，便前來本報(bào)咨詢。

　　該筆費(fèi)用屬于上海市地方規(guī)定

　　在國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)法律法規(guī)中，似乎沒有這項(xiàng)規(guī)定。但是，2002年5月1日施行的《上海市勞動(dòng)合同條例》則明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　這項(xiàng)地方性規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)的傾向性。但是，從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動(dòng)者要拿到這筆錢，也并非易事。

　　首先，勞動(dòng)者要按規(guī)定提供病假單，并按病假規(guī)定時(shí)間保持良好休息；其次，如果企業(yè)有規(guī)定，要求職工提供與病假相關(guān)的病史、打針吃藥等證明，勞動(dòng)者也要盡可能滿足單位的要求；最后，當(dāng)勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助金時(shí)，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者去相關(guān)部門鑒定病情，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合。畢竟，傷風(fēng)感冒、小病大養(yǎng)者，是不應(yīng)該拿到這筆醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的。

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，老王符合領(lǐng)取該筆費(fèi)用的條件。但是，由于他解除勞動(dòng)合同離開企業(yè)已超過一年，再行訴訟的話，法律部門可能不受理。鑒于此，我們希望老王還是采取協(xié)商的方法，與單位友好協(xié)商，爭(zhēng)取拿到這筆應(yīng)該得到的費(fèi)用。