關(guān)于修改《廣東省工資支付條例》的決定(送審稿)增加規(guī)定，用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，后果嚴(yán)重者最高可能被罰20萬(wàn)元。而欠薪者有可能遭遇“最嚴(yán)罰單”的情形包括了，拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上，連續(xù)拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上等。

　　關(guān)于修改《廣東省工資支付條例》的決定(送審稿)

　　經(jīng)研究，決定對(duì)《廣東省工資支付條例》修改如下：

　　一、第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。”

　　二、第八條修改為：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形之一的，正常工作時(shí)間工資按照勞動(dòng)者上一個(gè)提供了正常勞動(dòng)的月份，用人單位實(shí)際支付的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額確定：

　　(一)勞動(dòng)合同未約定正常工作時(shí)間工資或者約定不明確的;

　　(二)勞動(dòng)合同約定了正常工作時(shí)間工資，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位實(shí)際支付的正常工作時(shí)間應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的。

　　按照季度、半年、年結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)固定支付周期和支付標(biāo)準(zhǔn)的一次性收入，以及本條例第五十四條第二款規(guī)定的排除項(xiàng)目，不計(jì)算為正常工作時(shí)間工資。”

　　三、第十二條修改為：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，并不得遲于工資支付周期屆滿后15日內(nèi)支付;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。”

　　增加一款：“用人單位與勞動(dòng)者未約定工資支付周期或約定不明確的，視為實(shí)行月工資制，應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定在自然月屆滿后15日內(nèi)支付工資。”

　　四、第十八條修改為：“日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)確定;小時(shí)工資以日工資除以八小時(shí)確定。”

　　增加一款：“用人單位與勞動(dòng)者只約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者日工資額乘以國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)確定，日工資以小時(shí)工資乘以八小時(shí)確定。”

　　五、第二十六條第(六)項(xiàng)后增加一項(xiàng)：“(七)按照用人單位安排開展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作。”

　　六、第二十九條和第四十四條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”修改為“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)”。

　　七、第三十三條前增加一條：“建設(shè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者實(shí)行實(shí)名制管理，工資支付實(shí)行專戶管理，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資。工程總承包單位和施工單位對(duì)建設(shè)項(xiàng)目工程款中的勞動(dòng)者工資與其他款項(xiàng)實(shí)行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行設(shè)立工資支付專用賬戶用于支付工資。工資支付專用賬戶內(nèi)的資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。

　　負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目審批的部門在審核施工許可證申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工資支付專用賬戶的開立、工資支付保證金的落實(shí)作為建設(shè)資金落實(shí)的具體情形之一進(jìn)行審查，未開立工資支付專用賬戶、工資支付保證金沒(méi)有落實(shí)到位的，不予頒發(fā)施工許可證。

　　建設(shè)單位(業(yè)主單位或代建項(xiàng)目管理單位)應(yīng)當(dāng)督促建設(shè)項(xiàng)目施工企業(yè)(含施工總承包、專業(yè)分包、勞務(wù)分包企業(yè))依法設(shè)立工資支付專用賬戶及支付工資，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決工資發(fā)放中存在的問(wèn)題。”

　　八、第三十三條作如下修改：

　　(一)第一款“勞動(dòng)保障部門”修改為“住建、交通、水利等行政主管部門”。

　　(二)第二款增加一句規(guī)定：“對(duì)工程款結(jié)算發(fā)生爭(zhēng)議的，按照民事訴訟程序處理”。

　　(三)第三款“分包建設(shè)工程的發(fā)包人”修改為“分包建設(shè)工程的發(fā)包人(專業(yè)分包工程發(fā)包人或勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人)、分包建設(shè)工程的承包人(專業(yè)工程承包人或勞務(wù)作業(yè)承包人)”。

　　九、刪除第四十條第二款。

　　十、第四十九條后增加一條：“用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，逾期未改正且存在下列情形之一的，處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的;

　　(二)連續(xù)拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上的;

　　(三)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計(jì)十萬(wàn)元以上的;

　　(四)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計(jì)三次以上的;

　　(五)造成嚴(yán)重后果或者重大社會(huì)影響的。”

　　十一、第四十九條增加第二款：“工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避支付相應(yīng)工資，或者明確拒絕支付相應(yīng)工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按前款規(guī)定責(zé)令限期支付。”

　　十二、第五十一條增加第三款：“對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�。調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據(jù)等情形，可以商請(qǐng)公安機(jī)關(guān)提前介入調(diào)查，必要時(shí)聯(lián)合辦案。”

　　十三、將“勞動(dòng)保障部門”統(tǒng)一修改為“人力資源社會(huì)保障行政部門”。