位于沈陽北站附近的一家名為“某某財富”企業(yè)的5名員工向本報投訴：“我們單位根據(jù)"內(nèi)部法規(guī)"，將我們5名工作了18天的員工解聘，還不給工資，也沒有給我們上社會保險，經(jīng)理說不完成任務(wù)就沒工資。”

　　這個企業(yè)制定的“公司制度”是什么，即使沒有業(yè)績就一定不支付基本工資嗎?沈陽媒體對此事進(jìn)行了采訪。

　　集體投訴：

　　“只讓干活，不給工資”

　　“某某財富”業(yè)務(wù)部經(jīng)理王女士投訴：“我是8月12日進(jìn)入這家新成立的公司的。8月13日，我又介紹4名員工來到公司的業(yè)務(wù)部工作。去年開始，我們這個行業(yè)有個不成文的規(guī)定，業(yè)務(wù)員兩個月內(nèi)有"無責(zé)底薪2000元"，經(jīng)理是4800元。可是，到了8月底就出現(xiàn)了變化，公司王總說，"考慮到你們部門所有員工都沒業(yè)績，公司不能給你們開工資了"。”王女士和4名員工介紹說：“某某財富屬于理財投資公司，主要工作是聯(lián)系客戶為本企業(yè)吸納資金。去年，沈陽多家投資擔(dān)保公司跑路后對我們這個行業(yè)也有影響。這家公司剛剛成立，市場的知名度和影響力還不夠，我們只工作18天沒有業(yè)績很正常。就因為暫時沒業(yè)績，公司就決定不用我們了，還不給一分錢工資。我們對公司的做法非常憤怒，一定要維權(quán)到底。”

　　面對面：

　　員工與企業(yè)負(fù)責(zé)人各說各理

　　昨天下午，媒體來到了“某某財富”。公司王總接待了媒體，但是要求員工們回避。經(jīng)過媒體協(xié)調(diào)，員工代表王女士參與了媒體與王總的采訪。

　　在采訪的30分鐘內(nèi)，王總經(jīng)理與王女士展開了激烈的爭論。王女士的主要觀點(diǎn)是：“如果開始的時候，你們公司說沒有業(yè)績就沒有工資，我們堅決不來你們公司。”

　　王總經(jīng)理的觀點(diǎn)：“根據(jù)公司制度，你們沒完成任務(wù)，就沒一分錢工資。公司的管理制度你們?nèi)耸忠环荩�我們必須按照公司�?guī)章制度做事。”

　　王總經(jīng)理對媒體說：“我不相信什么行業(yè)規(guī)定，我相信公司是有制度的。哪個公司都一樣，如果員工沒完成業(yè)績，就不能給工資。”

　　王總經(jīng)理對媒體說：“這幾個人就是"碰瓷"的，在這個行業(yè)一連換了好幾個單位。”

　　媒體調(diào)查：

　　該公司制度都是啥?

　　在該“某某網(wǎng)財富中心人員績效考核制度”的第6頁，媒體看到“銷售人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)”，上面有從初級理財顧問到資深客戶經(jīng)理的基本工資、績效工資以及任務(wù)額的具體數(shù)字，基本工資從2000元到6400元，績效工資從400元到1280元，任務(wù)額從10萬元到50萬元不等。

　　在下面的 “轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定：“銷售人員試用期3個月，業(yè)績累積完成所在崗位每月任務(wù)的300%SPI，給予轉(zhuǎn)正，提前完成可提前轉(zhuǎn)正;在試用期內(nèi)，新入職人員業(yè)績設(shè)有保護(hù)期，為第一個月完成任務(wù)的50%，第二個月完成任務(wù)的75%為成長期，第三個月完成任務(wù)的100%為達(dá)標(biāo)員工。”

　　王總經(jīng)理說，新入職的客戶經(jīng)理以上級別，當(dāng)月工資與實際完成業(yè)績相對應(yīng)，這條規(guī)定的意思就是沒有業(yè)績就沒工資。

　　律師說法：

　　無業(yè)績要求告知書 開除要賠償

　　遼寧乾開律師事務(wù)所律師楊溢告訴媒體：“企業(yè)自用工之日起，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系成立，是否簽訂勞動合同不影響事實勞動關(guān)系的建立，即便是試用期，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為新員工交納社會保險。”

　　楊溢說：“企業(yè)關(guān)于試用期中的業(yè)績問題，應(yīng)在工作之日起書面告知勞動者，并且需要勞動者在書面告知書上簽字。如果沒有員工簽字的書面告知書，就解聘員工為非法解除勞動合同，至少應(yīng)為勞動者補(bǔ)交一個月的社會保險，賠償一個月的工資(工作未滿半年的按照一個月計算)。這個企業(yè)單方制定的"法規(guī)"不能大過《勞動法》。”

　　楊溢說：“新勞動法非常保護(hù)勞動者的權(quán)益。目前，國內(nèi)一些小企業(yè)主對新勞動法的相關(guān)規(guī)定了解得不充分，不細(xì)致。一旦勞動者采取法律手段時，企業(yè)要承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)損失。”