我國工作時間制度有哪些？有標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。而這三種工作時間制度具體內(nèi)容是什么？標準工時制度是每日工作8小時，每周工作40小時，周六日為周休息日等。下面為您一一介紹。

　　工作時間是職工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體以及其它組織中用于完成本職工作的時間。它是衡量每個職工的勞動貢獻和支付報酬的計算單位。工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的職工在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。

　　我國《憲法》第四十三條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。因此，職工的工作權(quán)和休息權(quán)是法定的基本權(quán)利，兩者是緊密聯(lián)系的。《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》把職工的工作權(quán)和休息權(quán)進行了具體化。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等規(guī)定，目前我國有三種工作時間制度：即標準工時制、綜合工時制、不定時工時制。

　　(1)標準工時制度——職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行標準工時制度的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日(每周至少可以休息1天)。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和社會的進步，縮短工時已經(jīng)成為一種世界趨勢。國際勞工組織1919年1號公約規(guī)定每天8小時，每周48小時，1935年的公約又縮減至每周40小時。

　　(2)綜合工時制度——是針對因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但職工平均周工作時間和平均月工作時間應與標準工時間基本相同。主要適用于：交通、鐵路、郵電、水運、航運、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，職工平均工作時間應不超過8小時/天、40小時/周、166.64小時/月、500小時/季、2000小時/年。超出部分屬于延長工作時間，用人單位須支付加班費用。

　　(3)不定時工時制度——是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時間限制的工時制度。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對無法以標準工作時間衡量其工作的職工，如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等，以及需要機動作業(yè)的職工，如長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等，都可以實行不定時工作制度。法律對不定時工作制的職工的加班時數(shù)未設統(tǒng)一上限，對加班工資的計算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。由于情況比較特殊，國家對企業(yè)實行綜合工時制和不定時工作制的情形作出了明確限制，必須報當?shù)厝松绮块T審批。