核心內(nèi)容：有勞動(dòng)合同約定，用人單位能夠壓低員工工資嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析。

　　【案例介紹】 濟(jì)陽縣農(nóng)民高某某在省城某區(qū)一家玩具加工廠打工。剛來時(shí)，高某某跟廠方簽訂了簡單的勞動(dòng)合同，其他一些細(xì)節(jié)只是由車間管理人員口頭告知。據(jù)高某某稱，當(dāng)時(shí)雙方約定，論件計(jì)酬；每天高某某都必須完成一定數(shù)量的玩具粘合工序，這是基本任務(wù)；完成基本任務(wù)后，連同超額件數(shù)一同論件計(jì)酬。但如果高某某每天完不成基本任務(wù)量，那么廠方將只發(fā)每天30元的基本生活費(fèi)用。

　　當(dāng)時(shí)，高某某覺得自己能干得了，就欣然答應(yīng)了。沒想到，她負(fù)責(zé)的玩具粘合環(huán)節(jié)要求很高。一旦粘合面不能完整密實(shí)，玩具就只能以次品論價(jià)。盡管經(jīng)過了短短三天的培訓(xùn)，高某某在完成工作時(shí)仍然感覺很吃力。最慘的一周，她只有三天勉強(qiáng)完成了基本任務(wù)。連續(xù)拿了多日的基本生活費(fèi)，高某某感覺不合適了。

　　有好心的工友告訴她，以前工廠并沒有要求這么重的基本任務(wù)量。于是高某某找到管理人員，請(qǐng)求減輕任務(wù)量，沒想到管理人員一口回絕。看到強(qiáng)勢(shì)的廠方，老實(shí)的高某某沒轍了。

　　【法律釋義】 律師表示，中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》頒布省內(nèi)各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，濟(jì)南市5區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，小時(shí)工工資最低標(biāo)準(zhǔn)為15元。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　【律師評(píng)析】 律師分析說，廠方可以在勞動(dòng)合同中約定給予勞動(dòng)者的基本工作任務(wù)，但約定基本工作任務(wù)量卻不能成為拒絕支付最低工資的理由。

　　以高某某的講述，高某某每天30元生活費(fèi)，一個(gè)月不過900元(其中還沒有加班等報(bào)酬)，遠(yuǎn)低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述法律，高某某完全可以通過法律等手段，依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益，向單位索要自己應(yīng)得的工資報(bào)酬。