高溫津貼能用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎
2014-07-25作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：高溫津貼可以用消暑降溫藥品或飲料沖抵嗎？《防暑降溫措施管理辦法》日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。
由國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部等四部門聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》首次對(duì)“高溫天氣”的依據(jù)做了明確，是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。同時(shí)規(guī)定，日最高氣溫35℃以上室外露天作業(yè)者可享受高溫津貼，并納入工資總額，不得用消暑降溫藥品或飲料沖抵。日最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。
該辦法還首次對(duì)孕婦高溫禁露天作業(yè)做了規(guī)定。要求用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
該辦法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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