最低工資包括加班工資嗎
2014-02-26作者：未知來源：未知
核心內容：最低工資包括加班工資嗎？下面，勞動法網小編為您詳細講解，希望對您有幫助。
問：
某私營企業沒有發放員工的加班費，并在計算工資時將員工的加班費計入最低工資范疇，當員工有意見時，老板振振有詞地說單位沒有違反最低工資標準，誰不愿意干就走人。請問該企業的做法是否合法？最低工資包括加班工資嗎？
答：
該企業的做法違反勞動法，最低工資不包括加班工資。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬；
加班工資是指勞動者在法定工作時間以外進行勞動，依法應得到的勞動報酬。
所以，最低工資不應包括加班工資在內。
根據我國勞動法的規定，除加班工資以外，下列各項也不包括在最低工資的范圍之內：
1、以貨幣形式支付的住房補貼；
2、以貨幣形式支付的伙食補貼；
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼；
4、國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。
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