試用期的工資是怎么計(jì)算的
2013-07-15作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：試用期的工資怎么計(jì)算呢，試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？下文結(jié)合案例給大家講解相關(guān)知識(shí)，望對(duì)您有幫助。
案例介紹：
小王于2006年4月份進(jìn)入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小王不同意，公司說(shuō)根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向小王出具了一份文件，是勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定，該文件里面有一條：“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。”小王不知道公司的說(shuō)法是否有道理，遂向律師咨詢(xún)。
律師評(píng)析：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。可見(jiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》作出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
如何理解“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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