單位拖欠工資 勞動者如何維權(quán)？
2012-03-12作者：未知來源：未知
導讀：單位拖欠工資，勞動者該如何維權(quán)?可向勞動保障行政部門投訴，也可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解或申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
問：我在某公司做財務工作，由于某種原因，2011年5月我辭職了。辭職后單位還拖欠我半個月工資，我要求單位支付，單位一直推脫，后我與主管經(jīng)理協(xié)商過此事，未果。請問，我應當找哪個部門維護我的合法權(quán)利?
勞動法律網(wǎng)解答：
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款規(guī)定：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
你可向勞動保障行政部門投訴，也可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解或申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
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