試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2012-01-05作者：未知來(lái)源：未知
【案情】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
【解說(shuō)】
仲裁委組織調(diào)解不成，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”及第26條第2款：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)”之規(guī)定，裁決該事務(wù)所關(guān)于試用期工資的條款無(wú)效;補(bǔ)發(fā)李某差額工資200元。
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