張先生最近很是郁悶，因?yàn)榻衲暌詠?lái)的業(yè)務(wù)工作開(kāi)展得很不順利，每月到手的工資連12 80元也不到，讓他這個(gè)大男人在老婆面前抬不起頭來(lái)。不過(guò)他朋友獲悉此事后很是詫異，因?yàn)橹灰�職工提供正常勞�?dòng)，企業(yè)是必須保證最低工資的。張先生卻說(shuō)，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有約定，企業(yè)可以這樣做，這怪不了別人。難道約定可以代替法律?朋友為張先生打抱不平，特向記者反映此事。

　　原來(lái)，張先生是一家公司的業(yè)務(wù)員，原先業(yè)績(jī)尚可，收入也頗豐。但今年以來(lái)，他的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售確實(shí)很不理想，資金回籠也十分困難。為此老板跟他說(shuō)，按照合同的事先約定，他只能拿1000元生活費(fèi)。張先生自認(rèn)倒霉。因?yàn)樗�知道，�?dāng)初進(jìn)公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，確實(shí)是這樣約定的，即連續(xù)三個(gè)月完不成指標(biāo)，企業(yè)有權(quán)改發(fā)生活費(fèi)。他當(dāng)初認(rèn)為絕不可能發(fā)生完不成指標(biāo)的事，因?yàn)殇N(xiāo)售工作他也干了好多年了，再怎么樣完成指標(biāo)是不在話下的，沒(méi)想到天有不測(cè)風(fēng)云。

　　相比之下，李小姐所在商場(chǎng)的做法更絕。他們以各班組“競(jìng)賽和承包”的名義，將一些產(chǎn)品的推銷(xiāo)責(zé)任加到員工頭上，還稱(chēng)“上不封頂下不保底”。同時(shí)商場(chǎng)規(guī)定，只要員工當(dāng)月沒(méi)完成核定的銷(xiāo)售額，其工資可低于最低標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)檫@項(xiàng)規(guī)定，好多員工辛苦干滿一個(gè)月，有時(shí)連最低工資都到不了手。有個(gè)別員工向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)竟說(shuō)，這怪你們自己不努力，只要銷(xiāo)售上去了工資是不封頂?shù)模�企業(yè)給了政策，是你們沒(méi)本事拿高薪。

　　專(zhuān)家表示：第一，結(jié)合《上海市企業(yè)工資支付辦法》中“對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算”：“勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”： “勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”;“勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定來(lái)看，很明確，只要職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放的工資絕不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是對(duì)待違紀(jì)職工。第二，這樣的約定是否有效?原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條也很明確：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”的條款不具有法律效力。

　　改革考核分配制度，有利于調(diào)動(dòng)員工尤其是銷(xiāo)售人員的工作積極性，這原本無(wú)可厚非。

　　但日常接待中記者時(shí)有發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為降低自己的風(fēng)險(xiǎn)，想盡辦法轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)責(zé)任，甚至將這種做法“合法化”，即事先在勞動(dòng)合同中加以約定，以至員工自己認(rèn)為是自己沒(méi)本事，怪不得企業(yè)。這實(shí)乃誤導(dǎo)、愚弄職工，侵犯了員工的合法權(quán)益，必須制止和糾正。

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