【典型案例】

　　趙某，2003年來杭州某汽車修理廠打工，該汽車修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫住證和應(yīng)付治安檢查。同時與趙某約定，每月工資1800元，但只發(fā)1700元，余款作為誠信保證金，在趙某合同期滿時一次性給付。

　　【據(jù)案說法】

　　在本案中，涉及兩個問題。一是用人單位扣押勞動者的身份證;二是用人單位變相收取保證金。用人單位的這兩種做法都是違法的。用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》第3條規(guī)定的各項權(quán)利時，方可錄用職工。

　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，并由保證人在勞動合同上簽字，以擔(dān)保勞動合同的履行。

　　當(dāng)然，一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)單位經(jīng)營管理實際需要，按照本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不受上述規(guī)定限制。但用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工交納風(fēng)險抵押金及要求職工入股=251天/年

　　季工作日：251天/年÷4季=62.75天

　　月工作日：251天/年÷12月=20.92天

　　B、工作小時的計算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　鏈接二：延長工作時間的規(guī)定

　　所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商(協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序)后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為了完成國防緊急任務(wù)的;6、為了完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

　　鏈接三：實行不定時工作制的條件

　　不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采取的一種工時制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工蛙工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　a)　企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的;

　　b)　企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工;

　　c) 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

　　鏈接四：實行綜合計算工時工作制的條件

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

　　a) 　交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　b) 　地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　c) 　其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

　　鏈接五：實踐中常見延長工作時間的形式

　　a)　未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;

　　b)　超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制;

　　c)　任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄;

　　d)　以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長工作時間目的。

　　針對上述形式，勞動者對非標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對工作時間、考勤的規(guī)定及實際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

　　5、男職工有產(chǎn)假嗎

　　【典型案例】

　　李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。

　　【據(jù)案說法】

　　產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實際情況確定是否給予休假。

　　女職工的產(chǎn)假是我國勞動者休假的一種。勞動法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動者的工資照發(fā)。

　　[相關(guān)鏈接]

　　鏈接一：法定節(jié)假日的規(guī)定

　　法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令270號)的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：

　　a)　新年，放假1天(1月1日);

　　b)　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　c) 　勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　d)　國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　勞動者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補充勞動者的休息，而是必須支付其勞動報酬300%的報酬。

　　鏈接二：探親假的規(guī)定

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，同時滿足以下3個條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的;2、與配偶或父母不住在一起;3、不能利用在公休假日團(tuán)聚的。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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