案例

　　自愿加班咋沒有加班費?

　　王國慶在一家食品廠當技術員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責任心也很強，經常主動加班，直到工作任務全部完成。

　　但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當地勞動仲裁委員會。

　　王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢?廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規定，食品廠只對廠方安排的加班負責，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。

　　裁決

　　自愿加班付酬缺乏法律依據

　　勞動仲裁委員會在調查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。

　　裁決的結果讓王國慶很震驚，自愿加班要求支付加班工資怎么就缺乏法律依據了呢?根據《勞動法》及相關規定，我們通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。

　　根據相關規定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規定的加班應該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

　　律師

　　法律意義上的加班才受保護

　　市總工會法律部援助律師王慶云點評此案時說，王國慶是由于自己當日工作任務在8小時內未完成，才在下班之后主動加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關規定辦理加班手續。因此，其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。

　　王律師表示，在日常工作中，我們經常會遇到加班的情況，勞動者需要格外注意保護自身權益，比如是否辦理了相關加班手續，是否有考勤記錄，加班時間是否在法定時間之內，加班費的給付是否符合法律的規定等等。

　　因為我們所講的加班，是指用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作，即只有用人單位按照相關法律規定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動者自愿加班的，是不在法律保護范圍內的加班，用人單位可以不支付勞動報酬。但是在法律范疇之外，許多單位在內部管理上，會采取額外的獎勵機制，以鼓勵辛勤為企業做出貢獻的職工，其中包括自愿加班的職工，但前提是這種加班是被單位認可的。

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