一、基本案情：

　　李某于2009年3月15日到北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，任市場部經(jīng)理助理職務，公司直到2009年9月1日方與李某簽訂勞動合同，但是公司卻留存了兩份合同，李某手里一份都沒有。自同年10月1日起公司才為李某辦理社保手續(xù)。工作期間，李某經(jīng)常在公司安排下加班，但是公司從未向其支付過加班費。2009年12月1日，公司以市場部取消為由通知李某解除勞動關系，并于當日辦理了離職交接手續(xù)，未予經(jīng)濟補償也未結算工資，后經(jīng)李某催要結算11月份工資3357.09元。此期間，因李某經(jīng)手購買后用于宣傳展示用的3臺彩色電視機丟失，公司從李某業(yè)績提成中扣發(fā)2700元提成工資。

　　李某不服用人單位單方解除勞動合同行為，于2010年8月9日向北京市朝陽區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

　　二、審理情況：

　　2010年 8月14日，朝陽區(qū)勞動仲裁委受理了此案。2010年9月13日，雙方按照仲裁委書面通知提交證據(jù)材料;2010年11月16日，仲裁委通知雙方于2010年12月15日下午2點開庭。2010年12月15日下午，經(jīng)仲裁員組織調(diào)解，雙方最終達成了由公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、延長工作時間的加班費等共計15000元的調(diào)解意見，仲裁委當庭作出了調(diào)解書并向雙方送達。

　　三、分析及建議：

　　通過這起典型的勞動糾紛，折射出勞動者不懂得維護自身合法權益的普遍問題。實踐中，應如何防止這種現(xiàn)象屢屢發(fā)生呢?筆者提出如下建議：

　　(一)勞動者應注意維護自身合法權益，做到事前防范，而不是事后補救。

　　1、對于入職的勞動者，應該著重注意以下幾個問題：

　　首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。評定出該企業(yè)在自己心目中的等級，進而決定自己選擇還是放棄該企業(yè)。可以通過工商查詢或者企業(yè)信用查詢等多種方式和渠道去獲得這些信息。

　　其次，依法簽訂勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與職工必須簽訂勞動合同。勞動者在實踐中，應注意從以下方面保護自身的合法權益。

　　(1)勞動者應該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同的內(nèi)容進行審查，即審查勞動合同中有無合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容是否約定清楚，重點審查有無對勞動者不利的約定。

　　(2)存留合同防范風險。勞動合同都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好，雖然相關法律規(guī)章中明確規(guī)定事實勞動關系存在，但從證據(jù)效力上，勞動合同的證明力更強。本案中用人單位在李某入職之初未與其簽訂勞動合同，之后，雖然簽訂合同，卻將兩份勞動合同全部留存。此行為，都明顯違反了勞動法，侵犯了勞動者的合法權益。勞動者應注意防范合同風險。

　　(3)把握具體試用期限。按照相關規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同試用期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。從目前所有的企業(yè)看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

　　2、對于在職的勞動者應注意以下問題：

　　首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度生效的前提條件，是經(jīng)過職工大會或者職工代表大會討論通過，并且公示的。所以，勞動者在違反規(guī)章制度時，仲裁訴訟時敗訴的可能性較大。

　　其次，請求給付加班工作費。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者出現(xiàn)以上勞動情況時，應主動向企業(yè)行使權利。

　　最后，明確自己具體的工作時間。法律規(guī)定，每日不超過八小時，每周不超過四十四小時，需要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但每日不超過一小時，特殊原因延長工作時間的，保障身體健康條件下每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。但勞動部又出臺了關于不定時工作制的審批辦法中規(guī)定：因職務、職業(yè)或者因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，部分勞動者實行不定時工作制。針對每一位勞動者，應當逐條核對后，詳細了解掌握自己的工作時間，最大限度地做到自我保護。

　　3、勞動者離職時，應注意以下問題：

　　首先，職工提出辭職時防范的風險。

　　(1)是勞動者與單位協(xié)商，主動提出解除合同的，按照相關規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償金;

　　(2)是勞動者違反勞動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄費用、培訓費用(雙方另有約定的除外)，給公司造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(3)是勞動者擅自離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

　　其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書將是強有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索要的，當企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動擅自離職，進而要求承擔賠償責任，。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，保險金的續(xù)繳都有著重要的意義。

　　最后，與企業(yè)發(fā)生爭議時應留存證據(jù)。企業(yè)做為勞動合同強勢一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關證據(jù)或隱瞞或毀滅。此時，勞動者需要在離職前收集證明勞動關系存在和企業(yè)違法違規(guī)的相關證據(jù)，如企業(yè)的規(guī)章制度、與單位領導談話記錄、企業(yè)勞動的現(xiàn)場條件、工資條、考勤記錄、工牌等等。為下步自己仲裁訴訟程序增加勝訴籌碼。

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