《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，即是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。不過(guò)很多勞動(dòng)者對(duì)于自己是否處于加班時(shí)期卻很迷惑。

　　案例：我是一家公司的農(nóng)民工，我與公司的勞動(dòng)合同中約定：實(shí)行固定工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，周日、周六休息。前些天，公司指派我出差外地。去的時(shí)候，我在火車上連續(xù)呆了23小時(shí)，回來(lái)時(shí)也是如此，即每天均超出了8小時(shí)。請(qǐng)問(wèn)：對(duì)超過(guò)8小時(shí)的在途時(shí)間，我能否要求公司支付加班工資?

　　解答：你所述情形不能視為加班，公司不必就此向你支付加班工資。

　　加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，即是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”此后頒布的 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則修訂為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”即在一般情況下，勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的 ，便已具備認(rèn)定加班的時(shí)間條件。但簡(jiǎn)單地以時(shí)間多少或時(shí)間經(jīng)過(guò)為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。故要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而還必須要以特定的工作內(nèi)容為支撐，需要考察超過(guò)時(shí)間部分的行為對(duì)工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動(dòng)合同中的加班約定，是否經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批，勞動(dòng)者是否沒(méi)有獲得輪休、補(bǔ)休或其它休息方式，是否實(shí)際提供勞動(dòng)及行業(yè)或崗位勞動(dòng)特點(diǎn)等因素。而你的情形，除只符合時(shí)間規(guī)定外，并不具備其它相應(yīng)條件：一是雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘車，并無(wú)實(shí)際工作內(nèi)容，也沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng);二是在途時(shí)間對(duì)公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益;三是你在乘坐火車時(shí)，可以照常休息。更何況在司法實(shí)踐中，一般也是均將出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間、只在上班地點(diǎn)呆著無(wú)所事事等，排除在加班之外。