沒有完成基本業(yè)績不發(fā)給工資，合理嗎？
2011-03-28作者：未知來源：未知
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”但是根據對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個人每月都有完成目標，有些公司規(guī)定如果沒有達到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會被倒扣基本工資，這樣的規(guī)定是否合理呢?
2010年7月，張某從職業(yè)學院畢業(yè)后，應聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒有完成銷售任務，企業(yè)有權不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交付的銷售任務，公司決定解除與張某的勞動合同，并拒絕向張某支付工資。在協商無果的情況下，張某向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求食品銷售公司支付1個月的工資1200元。
仲裁委審理后認為，根據《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動合同中關于張某未完成銷售任務，用人單位不支付報酬的約定違反了法律規(guī)定，應屬無效。食品銷售公司應按勞動合同約定的試用期工資標準向張某支付工資。
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