加班證據(jù)由單位掌握的，應(yīng)由單位舉證
2011-03-24作者：未知來源：未知
很多商場的促銷員在商店搞活動期間，經(jīng)常都要辛苦的加班加點。王先生就是如此，可是加了一個星期班后卻被告知沒有加班費。這回王先生可不干了，將商場告上法庭。
王志堅是一名商場營業(yè)員，最近，商場搞店慶，全場商品打折促銷，他們每天9點上班營業(yè)、中午不休息，晚上10點閉店下班，每天工作13個小時，連續(xù)一個多星期。活動結(jié)束，王志堅要求單位支付加班費，但店領(lǐng)導(dǎo)卻稱無加班費，不滿意就走人。面對這種情況，王志堅決定申請勞動仲裁，但此時他卻發(fā)現(xiàn)，自己手中只有工友的證言和店慶的宣傳單，記載他們上班、下班時間的出勤簿等重要證據(jù)都在店方手中。那么，在這種情況下，王志堅能打贏官司嗎?
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這其中沒有把追索加班費列入舉證責(zé)任倒置的范圍，可見，追索加班費適用“誰主張，誰舉證”的一般舉證責(zé)任。但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條以及最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條就討要加班費的舉證責(zé)任問題作出了更加明確的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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