工資條應(yīng)保留15年存檔
2011-03-15作者：未知來(lái)源：未知
機(jī)械工小王在去年年末辭職的時(shí)候，因?yàn)榕c工廠討要拖欠的5個(gè)月工資上未達(dá)成協(xié)議而鬧上法庭，最后單位方因無(wú)法提供工資單證明已經(jīng)支付工資而被判敗訴。
小王2009年以來(lái)一直在某機(jī)械加工廠工作，2010年12月辭職。辭職后和廠方結(jié)算工資時(shí)，小王提出企業(yè)欠其2010年4、5、6、7、12月共5個(gè)月的工資11000元，企業(yè)提出只欠他12月份工資2200元，另幾個(gè)月的工資在8月份發(fā)放工資時(shí)已一并補(bǔ)發(fā)。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，小王依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
仲裁委庭審時(shí)，要求企業(yè)出示工資發(fā)放表。企業(yè)稱(chēng)，我們只保留拖欠工資的工資表，工資支付后，工資表隨即銷(xiāo)毀，所以無(wú)法提供。同時(shí)，企業(yè)找了本單位的兩名職工當(dāng)庭作證，并提供了多名職工的證詞。但小王對(duì)企業(yè)“已將其2010年4、5、6、7月份的工資兌付”的說(shuō)法堅(jiān)決否認(rèn)，并提出企業(yè)提供的證人、證詞不能采信。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對(duì)象姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)本人的工資支付記錄，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為查詢(xún)?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。可見(jiàn)，工資支付表應(yīng)當(dāng)至少保存15年的時(shí)間備查。
仲裁庭調(diào)解未成，采納了小王的意見(jiàn)，依法裁決機(jī)械加工廠支付小王2010年4、5、6、7、12月共5個(gè)月的工資11000元。機(jī)械加工廠對(duì)裁決不服，向法院提起訴訟，法院審理后作出了和仲裁裁決相同的判決。
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