案例：我弟弟去年到一家公司上班，簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同，但公司一直不為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有時(shí)候還不能按時(shí)發(fā)放工資。現(xiàn)在我弟弟不想在這家公司干了，因合同沒有到期，怕承擔(dān)法律責(zé)任。請問，如果我弟弟現(xiàn)在不干了，會(huì)不會(huì)要承擔(dān)法律責(zé)任?

　　律師解答：你弟弟所在的公司一直不為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有時(shí)候還不能按時(shí)發(fā)放工資，明顯違反了我國勞動(dòng)法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”的規(guī)定，你弟弟如果不想繼續(xù)在該公司上班，可以選擇離開，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。