如今，很多企業(yè)實(shí)行“保密工資制”，員工不僅看不到自己的工資條，而且還被禁止相互打聽(tīng)工資。

　　工資條系憑證

　　不提供屬侵權(quán)

　　我國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，有的單位卻沒(méi)有。

　　對(duì)此，記者咨詢了北京勤和律師事務(wù)所陳來(lái)明律師，他表示，工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

　　《勞動(dòng)法》也規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)制訂工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供員工工資條是一種侵權(quán)行為。

　　工資條可做證據(jù)

　　建議不要隨意扔

　　不少勞動(dòng)者認(rèn)為工資條只是一個(gè)不起眼的小紙條，拿到手后看完就隨手一扔。可是一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，它可能是最有力的證據(jù)之一。

　　陳律師提醒大家，工資條能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(今年是1160元)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除。

　　同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。