各企事業(yè)單位的年會紛紛登場，本來是一年一度盡情放松的內(nèi)部聚會，卻常常因為過度而成為員工的負(fù)擔(dān)。

　　不久前，中國青年報社會調(diào)查中心對2184人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，66.4%的受訪者有“年會恐懼癥”。51.3%的人認(rèn)為最大的困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。 30.7%的人在年會上是“被迫表演節(jié)目”。46%的人認(rèn)為，休息時間準(zhǔn)備年會應(yīng)該有加班費。

 

　　加班加點排練節(jié)目，太累

　　“年會花哨，演節(jié)目多，當(dāng)然大家都愛看，但參加表演的人又不能給減工作量。上完夜班都很累，還要留下來排節(jié)目，肯定不愿意。”京城某三甲醫(yī)院的一位牙科護(hù)士抱怨，去年的年會前，她大約四周的休息時間都用來練習(xí)舞蹈，今年說什么都不去了。

　　某著名糧油集團(tuán)年年都搞大型年會，也成了旗下各子公司公關(guān)部或工會最傷腦筋的事情。“我們編排集體舞，一次得從生產(chǎn)一線調(diào)五六十名工人來。排練的時間雖然協(xié)調(diào)出來了，但排練完還得照常回去上班，缺的工時還得補(bǔ)回來，太累。”集團(tuán)下屬一家生產(chǎn)型企業(yè)的工會主席抱怨，因為參加節(jié)目排練沒有加班費，年末又是糧油企業(yè)的生產(chǎn)旺季，工人們都不大情愿。“有一年春節(jié)前，眼看還有幾天就要上臺演了，外地來打工的幾個小姑娘竟然買了火車票直接回家了。”

　　“必須上，還必須有創(chuàng)意，各部門、各分公司都比著來。”一家著名IT企業(yè)公關(guān)部員工抱怨，很多大型公司的年會上，員工表演節(jié)目已漸漸由自娛自樂演變?yōu)楦鱾�部門或各個子公司之間的軟性競爭。這使得參加表演的人感受到的更多是壓力，而不是快樂。

　　自己掏錢包裝自己，不值

　　“接受表彰的男士需身穿深色高檔西服套裝，深色皮鞋，白色襯衣，系領(lǐng)帶; 接受表彰的女士需身穿艷色塑身晚禮服，化淡妝，脖頸需佩戴與當(dāng)天妝容相搭配的首飾，發(fā)型應(yīng)盡顯端莊典雅……其他人員需統(tǒng)一穿正裝。”這是某民營企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布的年會著裝要求。公司對此解釋，年會有現(xiàn)場大屏幕直播，還要制作成光碟廣為發(fā)放，如此要求是為了包裝好公司的整體形象。

　　對于大多數(shù)缺少參加西式晚會經(jīng)驗，整日奔波在一線做銷售、搞生產(chǎn)的員工來說，這樣的要求讓他們很緊張。一件女士禮服動輒上千元，僅僅為了參加一次年會就買當(dāng)然不值得，又不能每年年會都穿一樣的，白領(lǐng)們不得不去專門的商店租借，甚至還有人在小區(qū)論壇里開展了“年會禮服互換”的行動。

　　“如果只當(dāng)觀眾，租一件稍微有點設(shè)計感的晚禮服，3天租金最少一百元。如果要上臺，就起碼三百元了。要上臺的話還得請專業(yè)化妝師，隨身化妝兩個小時也得兩三百元錢呢。”連續(xù)兩年在公司年會上登臺的網(wǎng)友嫣然說，這些錢都要自己掏腰包，她覺得有點兒冤。

　　只有場面沒有交流，不誠

　　花大價錢租體育場館、度假村或劇院，請著名的演員來表演，花大價錢安排抽獎、自助餐，公司的年會場面包裝得足夠豪華。但老總們坐在第一排，除了講話鼓舞士氣，連個游戲也不參加。員工們看看節(jié)目之后就吃飯走人，這是很多公司年會上都會出現(xiàn)的情況。

　　“抽獎、表彰當(dāng)然是必不可少的。但年會更大的意義是大家能在輕松的氛圍下交流，連老總都不敢一起娛樂，感覺特別沒有誠意。”在某醫(yī)藥公司工作的嚴(yán)小姐說，她曾在開心網(wǎng)上看過拜爾醫(yī)藥公司的年會。公司總監(jiān)以上的老總們都化妝成雅典娜、周瑜、小喬等中外著名古典人物，上演了一出《東游記》讓全場爆笑。“連老總都敢娛樂自己才說明公司真的有活力，有活力的公司才會有真正有效的溝通和交流。”

　　在某大型石油公司工作的張小姐也抱怨公司年會屬于“人傻，錢多”類型：大吃大喝，抽獎，走人。“還不如悄悄拍攝下員工平日工作時的辛勤與興奮，或者請大家說說新年的愿望，制作成短片在年會上播放，這才是一種特別的精神撫慰。”而那些沒有文藝基礎(chǔ)的員工，則非常渴望能參加設(shè)計有趣的游戲。“這樣不會枯坐冷板凳，還能展現(xiàn)自己的機(jī)智靈活，也能多和同事交流，這么簡單的活動，為什么公司就想不到呢?”本報記者 李洋

　　記者手記

　　我們需要什么樣的年會

　　隨著社會財富的增加，年會的包裝也越來越過了，以至演變?yōu)樨?fù)擔(dān)，是哪里出了問題?恐怕得從年會背后的社會文化心態(tài)上找答案。

　　年會是為了讓員工獲得放松、褒獎和繼續(xù)奮斗的動力而舉行。參加年會的人以及這些人的感受才是最重要的。但是，愛慕虛榮讓場面勝過了內(nèi)容;唯老總獨尊的病態(tài)想法，讓員工淪為年會的工具;還有金錢至上的觀念，讓物質(zhì)獎勵掩蓋了員工真心交流的深層渴望，最終產(chǎn)生了畸形的文化消費現(xiàn)象。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，眼界打開了，繁華卻遮住了雙眼。愛慕虛榮、華而不實、本末倒置、混淆核心價值、搞不清真正的服務(wù)對象……社會的浮躁心態(tài)還滋生出更多文化消費怪現(xiàn)象。書店的書外形做得越來越怪異，書的內(nèi)容卻越來越水;演唱會越來越燒錢，舞美燈光道具動輒上百噸，但原創(chuàng)的好歌卻越來越少;電視劇里的大牌越來越多，但故事卻講得越來越離譜。難怪“神馬都是浮云”成了2010年的熱詞。這樣的浮躁還要繼續(xù)多久?浮云散去時，年會也就真正回歸它聯(lián)誼會的本質(zhì)了。

　　年會禮品還沒到手就貼交換申請

　　又到選年會禮品之時，它作為年會的重頭戲很令員工期待。但記者發(fā)現(xiàn)，年會禮品還沒到手，就已經(jīng)有網(wǎng)友發(fā)帖轉(zhuǎn)讓了。

　　“有沒有年會中不喜歡的獎品，大家調(diào)劑一下?我們年會還沒開，先問問。”記者昨天搜索“全新轉(zhuǎn)讓”、“年會禮品”等關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)年會還沒開，已有網(wǎng)友發(fā)帖轉(zhuǎn)讓獎品。而且，此帖在論壇上一發(fā)出，得到不少網(wǎng)友的支持，連稱“有創(chuàng)意”、“建議真好”。

　　“iPod nano6代，公司年會獎品，個人無用，全新未開封轉(zhuǎn)讓。”網(wǎng)友rickchuang 說，因為已經(jīng)有iPod touch了，所以想轉(zhuǎn)讓。iPad、iPhone、iPod touch……記者隨意一搜，就發(fā)現(xiàn)不少蘋果“i”系列的轉(zhuǎn)讓帖。“2011年商務(wù)年會獎品蘋果iPad和iPod touch 4 .”“公司年會一等獎iPad，二等獎iPod touch，三等獎iPod nano，整個兒一蘋果家族。”“我們年會發(fā)的都是蘋果家的東東。”昨天，記者在一些論壇發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友曬出的獎品單中，很多都是蘋果產(chǎn)品，網(wǎng)友大呼“撞車”。

　　記者瀏覽論壇發(fā)現(xiàn)，除了蘋果產(chǎn)品，還有很多有創(chuàng)意又實用的產(chǎn)品也成了年會禮品的熱門選擇。“我們公司已經(jīng)接了上萬個訂單，員工正在開夜車打單發(fā)貨。”百榮世貿(mào)商城一商家說，今年一種蒸汽掛燙機(jī)賣瘋了，一些單位把它當(dāng)做“陽光普照獎”，發(fā)給職工人手一個，銀行、保險公司等采購了幾千個作為積分回饋禮品。記者看到，這種蒸汽掛燙機(jī)外形像吸塵器，價格在200至500元之間。