怎么跟單位要各類補助費用？
2011-01-10作者：未知來源：未知
1、患病醫(yī)療補助費糾紛。已參加當?shù)蒯t(yī)療保險的，按照當?shù)匾?guī)定的標準享受待遇。由于企業(yè)原因沒有參保的，其損失由企業(yè)承擔。企業(yè)在勞動者醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，應(yīng)當按規(guī)定支付3-6個月的醫(yī)療補助費，重病的還應(yīng)當增加50%，癌癥等增加100%。
2、生育保險待遇糾紛。主要包括產(chǎn)假工資、生育津貼、分娩營養(yǎng)補助費和生育醫(yī)療費(包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費)等等。按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得降低其基本工資，因此引發(fā)的爭議按照工資爭議處理。其它的產(chǎn)假待遇賠償具體要按照國家或當?shù)氐纳ｋU政策的規(guī)定處理，如果因用人單位逃避生育保險義務(wù)造成勞動者損失的，同樣可要求其賠償全部損失。
3、非因工受傷補助費糾紛。如果地方有規(guī)定的，按照當?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：
(一)醫(yī)療費：包括診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫(yī)路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費：醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費： 非因工負傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。
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