“本來我們這里的十幾名員工去年就沒人帶薪休假，我所知道的很多企業(yè)，尤其是小企業(yè)，也沒有一個人曾經(jīng)帶薪休假。”徐晴說，真不知這樣的提議有什么意義。

　　記者采訪中，也有企業(yè)主表示，希望在這段企業(yè)效益不好的時期，員工能與企業(yè)共克時艱，不要態(tài)度強(qiáng)硬地要求帶薪休假。

　　金融危機(jī)之下，帶薪休假制度到底該不該暫停?記者今天就此專門采訪了有關(guān)專家。

　　帶薪休假并非福利待遇

　　“將帶薪休假當(dāng)成一種‘福利’是一個錯誤觀點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動者的基本勞動權(quán)利。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎今天在接受記者采訪時說。

　　我國憲法規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度”。勞動法明確地規(guī)定了勞動者的帶薪休假制度：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

　　2008年1月1日開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》則詳細(xì)規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民企及有雇工的單位職工的帶薪年休假制度，使這一制度具備了可操作性。

　　“權(quán)利不等同于福利，因為權(quán)利不容侵犯，而福利可有可無、可以協(xié)商。”姜穎說，國家通過法律賦予勞動者這項權(quán)利是勞動法在發(fā)展和保護(hù)勞動者權(quán)益方面一個很大的進(jìn)步，也顯示了我國在人權(quán)保護(hù)方面的一個進(jìn)步。

　　“現(xiàn)在很多勞動者的基本權(quán)利都被認(rèn)為是一種福利，可以隨意減掉。尤其是在困難時期，一有風(fēng)吹草動首先想到的就是要將勞動者的基本權(quán)利減去，這是違法的。”姜穎說。

　　而且，“帶薪休假作為一項基本的勞動法律制度，也是世界各國普遍實(shí)施的，不應(yīng)當(dāng)隨意地暫停實(shí)施。”中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前在接受記者采訪時說。

　　減負(fù)不應(yīng)犧牲勞動權(quán)利

　　“實(shí)際上，如果企業(yè)真的遇到了困難，需要員工做出適當(dāng)讓步是可以與勞動者進(jìn)行協(xié)商的，比如可以降低工資，減少彈性工時等，休假制度也可以協(xié)商。”姜穎說。

　　王向前認(rèn)為，企業(yè)可以減負(fù)，但問題是要怎么減，并不一定要以犧牲勞動者的勞動權(quán)利為代價，完全可以通過工資集體協(xié)商的方式降低工資或降低有關(guān)的福利待遇來實(shí)現(xiàn)。“企業(yè)通過與勞動者談判，讓勞動者真正了解到企業(yè)的困難，取得勞動者的理解，達(dá)成共識，這才是解決此類問題的正當(dāng)途徑。”

　　但姜穎同時指出，目前國家也出臺了許多為企業(yè)減負(fù)，刺激企業(yè)發(fā)展的政策。在勞動者仍然處于弱勢的情況下，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任，盡量不要通過減損勞動者的利益來達(dá)到自己減負(fù)的目的。

　　“我認(rèn)為企業(yè)減負(fù)的方式一定要適當(dāng)，不應(yīng)以犧牲勞動者利益為代價，而應(yīng)當(dāng)更多地通過政府的財稅政策、金融政策、產(chǎn)業(yè)政策等來為企業(yè)減負(fù)，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。”王向前認(rèn)為，最主要的是落實(shí)中小企業(yè)促進(jìn)法的各項制度。

　　兼顧企業(yè)和勞動者權(quán)益

　　“長期以來，在企業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益保護(hù)方面一直存在著誤區(qū)，認(rèn)為只要保護(hù)了勞動者權(quán)益，讓勞動者多享受了一些權(quán)利或者福利，必然會對企業(yè)造成一種損害，影響企業(yè)發(fā)展。從這個觀點(diǎn)出發(fā)他們就認(rèn)為，企業(yè)要減負(fù)要發(fā)展首先就要減損勞動者的權(quán)益。”姜穎說。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這種觀點(diǎn)在我國非常普遍，包括對勞動合同法的一些爭議，認(rèn)為只要保護(hù)了勞動者，受到損害的就是企業(yè)。

　　姜穎對記者說，企業(yè)與勞動者雖然利益取向有所不同，但絕對不是相對立或者相沖突的矛盾關(guān)系。

　　“試想，如果一個企業(yè)過于減損甚至漠視勞動者權(quán)利，讓職工加班加點(diǎn)，給他很低的工資，勞動條件惡劣。那么不利后果將會接踵而至：勞動者失去了工作的積極性，企業(yè)的生產(chǎn)效益無法提高。另外，勞動者還有可能會因為接受不了這樣的條件辭職走人，像前幾年出現(xiàn)的‘民工荒’實(shí)際上就是這種狀況，這種做法最后降低的是企業(yè)的名譽(yù)和效益。”

　　而如果企業(yè)給職工一個較為合理的待遇，讓他們享受應(yīng)有的權(quán)利，比如帶薪休假，他們則能夠通過休息、學(xué)習(xí)充電等活動恢復(fù)精力、提高素質(zhì)，回到單位還能以更好的工作狀態(tài)為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時也提升了企業(yè)的凝聚力。姜穎說，尤其越是在困難時期，企業(yè)就越需要凝聚人心，這些都能為企業(yè)將來更好地發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　況且，帶薪休假時間并不長，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”可以看出職工帶薪休假最長也不過15天，而且?guī)�薪休假一般是職工輪流，并不會使企業(yè)增加多大的成本壓力。

　　姜穎認(rèn)為，在眼下企業(yè)普遍面臨開工不足的狀況下，反而是一個讓職工帶薪休假的時機(jī)，這樣做既能保證職工隊伍的穩(wěn)定，又能使勞動者享受到這項權(quán)利。“而且，在目前國家需要刺激消費(fèi)的情況下，鼓勵職工帶薪休假實(shí)際上是跟國家政策相一致的，職工帶薪休假了，就可能有時間去旅游、購物、休閑，對拉動消費(fèi)能夠起到一定作用。企業(yè)完全可以利用這個休假制度，既遵守了法律又承擔(dān)了社會責(zé)任，更有利于企業(yè)將來的發(fā)展。”